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Cuotas participativas: la vía para la privatización de las cajas de ahorros

Argumentando que los requisitos internacionales que se discuten para evitar nuevas crisis financieras  van a provocar que las cajas  precisen de  una importante aportación de capital privado para poder sobrevivir, se vuelve a lanzar una fuerte campaña a favor de la privatización de estas entidades de ahorro. Se va  exigir más y eso significa que, seguramente, se endurezca la relación entre los recursos propios básicos -el denominado core capital, es decir, el capital y las reservas- con los activos.

Se dice que el escenario financiero está a punto de cambiar a fondo y que se precisa una reforma de las cuotas participativas que las haga más atractivas o la creación de un instrumento “mejor” que las sustituya. La asociación de los bancos no  desaprovecha ocasión para pedir a las instituciones de ahorro que revisen su modelo y fundaciones de corte ultraliberal como la FAES  propugnan sin ambages  que se  despolitice por completo el sector de las cajas de ahorro.

Esta es una carta entregada el día 3 de marzo por un consejero representante de LAB a la Presidencia de Caja Vital Kutxa.

Sr. Presidente de Caja Vital Kutxa:

Sirva este escrito para trasladarle la conveniencia de dar pasos en la transparencia informativa de la Entidad respecto a las percepciones recibidas por su Alta Dirección.

En estos últimos meses, ha tomado relevancia social el anuncio del ante-proyecto de ley de Economía Sostenible que el Gobierno del Estado español tiene intención de implantar. Entre otras cuestiones en el mismo figura la necesidad de que sean hechos públicos los datos detallados de las retribuciones de la Alta Dirección de las Cajas de Ahorros, como ya lo vienen haciendo las entidades financieras que cotizan en bolsa.

Desde el sindicato Langile Abertzaleen Batzordeak (LAB) y su sección sindical en Caja Vital Kutxa, se SOLICITA de la dirección de Caja Vital Kutxa que usted preside, se adelante a lo que el Banco de España pueda dictaminar en corto plazo como obligatorio e incorpore, en la memoria anual referente al año 2009 las retribuciones percibidas por la Alta Dirección y por el resto de personas pertenecientes al Comité de Dirección, de forma individual y detallada.

No dudamos que esta actitud será positivamente valorada tanto por la clientela como por la plantilla y la sociedad alavesa en general y servirá para reafirmar el liderazgo que Caja Vital Kutxa ostenta. Este compromiso responsable y transparente reafirmará la posición de Caja Vital Kutxa en el conjunto de entidades financieras.

Tarde pero seguro. El Informatzen de Kutxa de Enero de 2010 está en la sección Descargas. Podéis bajarlo haciendo clic aquí.

Ante la polémica y cruce de notas entre los sindicatos a propósito de la formación de la Comisión de Igualdad y Conciliación, LAB quiere aclarar lo siguiente:

- Que hemos acudido a todas y cada una de las reuniones a las que hemos sido convocados con la idea de aportar nuestro trabajo y dinamizar la constitución de la Comisión de la manera más responsable y ágil posible.

- Que cuando se nos ha reprochado por parte de un sindicato que no hemos asistido a alguna de las reuniones y a la vez en la nota que difundieron reconocían que “LAB está de baja”; lo que tendrían que haber precisado en todo caso es que nuestra representante efectivamente está de baja laboral. En ausencia de la persona delegada de LAB, no se nos ha comunicado ni oficial ni extraoficialmente ninguna convocatoria, por lo que difícilmente íbamos a asistir. Dicho sea de paso, localizar a alguno de los representantes de LAB es tarea fácil: basta con llamar a nuestra puerta o por teléfono.

- Que ante las divergencias a la hora de designar la composición del Equipo Investigador de la Comisión, LAB está dispuesta a admitir cualquier propuesta razonable sobre quién empieza siendo la representación sindical para dar cumplimiento a lo establecido en el apartado 7 del Protocolo para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual. Por ser más explícitos: no queremos que se alargue ni un solo día más la composición del Equipo Investigador máxime cuando se agota el plazo y renunciamos a ocupar el primer turno. Hemos propuesto que arranquen de inicio y hasta final de 2010 ELA y CC.OO. para evitar nuevas dilaciones y, una vez celebradas las elecciones sindicales que tocan a finales de  este año y en base a los resultados, que se establezca un orden anual que no excluya a nadie.

- Por último, tenemos que manifestar nuestro desagrado con la postura inicial de excluir a los grupos minoritarios defendida por el mismo sindicato que nos ha criticado. Así tampoco vamos a buen puerto, y como “no hay mal que por bien no venga”, esperamos que de ahora en adelante no se trate de sacar ventaja presentándose como adalid de causas.