LABkutxak

Ante la polémica y cruce de notas entre los sindicatos a propósito de la formación de la Comisión de Igualdad y Conciliación, LAB quiere aclarar lo siguiente:

- Que hemos acudido a todas y cada una de las reuniones a las que hemos sido convocados con la idea de aportar nuestro trabajo y dinamizar la constitución de la Comisión de la manera más responsable y ágil posible.

- Que cuando se nos ha reprochado por parte de un sindicato que no hemos asistido a alguna de las reuniones y a la vez en la nota que difundieron reconocían que “LAB está de baja”; lo que tendrían que haber precisado en todo caso es que nuestra representante efectivamente está de baja laboral. En ausencia de la persona delegada de LAB, no se nos ha comunicado ni oficial ni extraoficialmente ninguna convocatoria, por lo que difícilmente íbamos a asistir. Dicho sea de paso, localizar a alguno de los representantes de LAB es tarea fácil: basta con llamar a nuestra puerta o por teléfono.

- Que ante las divergencias a la hora de designar la composición del Equipo Investigador de la Comisión, LAB está dispuesta a admitir cualquier propuesta razonable sobre quién empieza siendo la representación sindical para dar cumplimiento a lo establecido en el apartado 7 del Protocolo para la prevención, tratamiento y eliminación del acoso sexual. Por ser más explícitos: no queremos que se alargue ni un solo día más la composición del Equipo Investigador máxime cuando se agota el plazo y renunciamos a ocupar el primer turno. Hemos propuesto que arranquen de inicio y hasta final de 2010 ELA y CC.OO. para evitar nuevas dilaciones y, una vez celebradas las elecciones sindicales que tocan a finales de  este año y en base a los resultados, que se establezca un orden anual que no excluya a nadie.

- Por último, tenemos que manifestar nuestro desagrado con la postura inicial de excluir a los grupos minoritarios defendida por el mismo sindicato que nos ha criticado. Así tampoco vamos a buen puerto, y como “no hay mal que por bien no venga”, esperamos que de ahora en adelante no se trate de sacar ventaja presentándose como adalid de causas.

En el Convenio Colectivo de 1996, firmado por CC.OO., ELA y UGT, se introdujeron cambios muy relevantes en los compromisos por pensiones a favor de las/os empleadas/os de la BBK, si bien el impacto de dichas modificaciones era muy distinto en función del colectivo al que perteneciera cada cual (Plan 1 y Plan 2) y la antigüedad en la Caja.

LAB, en su día, no suscribió los acuerdos porque la externalización suponía  dos cosas:

-Empeoraba considerablemente los intereses económicos de la plantilla más joven y de la futura.

-Discriminaba a las/os trabajadoras/es según su antigüedad, según hubieran ingresado antes o después del 17 de mayo de 1988.

Resumidamente, el cambio consistió en sustituir un sistema de prestación definida por otro de aportación definida. La prestación definida era una garantía para toda/o empleada/o de que la Caja complementaría, de por vida, la pensión de la Seguridad Social hasta igualar el salario que había cobrado el último año en activo. Para eso la empresa debía dotar el importe suficiente en un fondo común.

El sistema de aportación definida es el que conocemos actualmente, en el que se va aportando dinero a un plan individual (gestionado actualmente por una EPSV) y que no asegura, en la jubilación, más que el importe que se ha aportado más la rentabilidad correspondiente.

Entendemos que económicamente el cambio no interesaba a la plantilla, pero además, como hemos dicho, se aplicaron criterios discriminatorios y todas las personas que ingresaron después del 17  de Mayo de 1988 quedaron excluidas/os de un sistema universal y solidario, igual para todas/os independientemente de la fecha de entrada en la Caja.